为进一步提升农村党员管理水平，充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，合黎镇创新“差异化分类、规范化管理、精准化定岗、信息化对接”和积分管理综合考评党员管理模式，激活农村党员队伍“一池春水”，绘就党建引领乡村振兴的生动图景。
精细分类，实现党员管理“靶向定位”。坚持“双有利于”原则，建立“多维画像＋动态分类”管理体系，综合分析农村党员年龄层次、身份特征、职业特长及活动规律，将全体党员划分为有职党员和无职党员进行差异化分类施策管理。通过精准分类，促进党员管理从“大水漫灌”低效模式走向“精准滴管”的高质量发展之路，确保有职党员和无职党员均能通过承诺践诺、设岗定责找到自己的“赛道”，真正实现“有职党员领跑赛道、无职党员特色赛道”的协同发展格局，为乡村发展注入强劲“红色动力”。
创新管理，搭建党员服务“高速通道”。建立“三亮三比”履职体系，围绕基层党建、产业发展等核心任务，对在职党员制定“岗位责任清单”，实行公开承诺亮诺践诺，主动接受群众监督，争创五星级党员。对无职党员进行“能力适配定岗”，围绕农业农村重点工作，分类设定乡村建设、参政议政、致富带富等10个岗位，按照因事定岗、因人设岗、以岗定责、责任到人原则，做到职责明确化、发挥作用岗位化、服务群众网格化。创新流动党员“云端管理＋风筝牵引”双向管理机制，村党支部书记任“在外党员联络员”，督促流动党员在流入地及时报到并及时掌握流动党员工作生活情况和思想动态，借助节假日流动党员返乡契机，积极向返乡党员推介家乡，为家乡发展出谋划策，确保流动党员“离乡不离党，归乡有作为”。
量化考评，激发党员奋进“内生动力”。以科学完备的量化积分考评管理促进党员担当作为，坚持“基础履职定标尺、正向加分添动能、反向扣分划红线”导向，构建季度动态评价、年终综合考评体系，其中基础分聚焦理想信念、纪律规矩等核心素养，正向分激励村级攻坚先锋行动，反向分严管政治纪律失范行为。通过“支部纪实＋个人申报＋党员评议＋组织审定”多方认定，依托《党员积分制管理手册》全程纪实，实行“月统计、季公示、年汇总”阳光机制，确保党员各项积分有据可查。线上线下同步公示，用数据说话、让实绩发声，激活党员队伍“创先争优、动态净化”的双向引擎，营造比学赶超、奋勇争先的良好氛围。
